时间:2024-12-03 09:26
一、公司没有签劳动合同违法吗
公司未签订劳动合同是否属于违法行为?
若贵公司未曾与旗下员工签署相关合同,即属于违反法律规定之举;若企业未能及时与在职职员签订正式的劳动合同,所面临的结果将是每月需向员工支付双倍的工资补偿,严重者甚至被直接认定为已与员工签署了无固定期限的劳动合同。若用人单位能在雇佣员工之前就先行与其签订劳动合同,那么从员工开始工作的那一天起,两者之间的劳动关系将会被正式确立下来。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司未签劳动合同员工权益如何保障
若公司未签劳动合同,员工权益可通过以下方式保障。首先,员工可要求公司自用工之日起第二个月起至满一年期间支付双倍工资。这是为了弥补未签合同给员工造成的工资损失。其次,员工在离职时,有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。此外,员工还可要求公司为其补缴未签合同期间的社会保险。员工可先与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、公司未缴纳社保是否属于违法
公司未缴纳社保属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。同时,公司还需补缴未缴纳的社保费用及滞纳金。若公司拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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