劳动官司追诉期限是多久

一、劳动官司追诉期限是多久

关于用人单位与劳动者之间的劳动争议诉讼问题，无论在任何情形下，申请劳动仲裁的时效期都已规定为一年。这个仲裁时效期是从当事人实际知晓或理应知晓自身的合法权益遭受损害的那一刻开始计算的。

此外，如果在劳动关系存在期间，因为劳资双方对薪资支付问题产生了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。

然而，当劳动关系终止后，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

值得我们注意的是，仲裁时效期可能会因为以下几种情况而出现中断：当事人一方主动向另一方当事人主张权利、向相关部门寻求法律援助、或者得到对方当事人的明确同意履行义务等。一旦出现这些情况，仲裁时效期将会从中断之时重新开始计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在规定的仲裁时效期内提出仲裁申请，则仲裁时效期将会暂时中止。但只要从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期就可以再次进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动官司追诉期限具体有多长

劳动官司追诉期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过追诉期限，权利人将丧失胜诉权，即便向法院起诉，法院也可能不予受理或驳回诉讼请求。在劳动纠纷中，要注意及时主张权利，避免因超过追诉期限而导致权益无法得到有效保护。

三、劳动纠纷仲裁时效是多久

劳动纠纷仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。