时间:2025-02-10 13:32
一、哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理
哺乳期内劳动合同到期,单位不续签但你仍继续上班,从法律层面来讲:
首先,按照《劳动合同法》的规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。单位这种不续签却允许你继续上班的行为存在一定违法风险。
你可以采取以下行动:一是继续正常开展工作,留存好出勤记录、工作成果等上班相关证据。二是书面要求单位依据原劳动合同条件续签劳动合同。若单位拒绝,你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额,并要求单位续签劳动合同直至哺乳期结束。
二、哺乳期合同到期未续签后续权益咋保障
根据《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,哺乳期合同到期未续签,实际上合同是自动延续至哺乳期结束的。
在此期间,单位不得因劳动合同到期而终止劳动关系,应继续按照原劳动合同约定为您提供劳动条件、支付劳动报酬,缴纳社会保险等。若单位违反规定终止合同,您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时,您也可以要求单位恢复劳动关系,继续履行劳动合同至哺乳期结束。要注意收集好相关证据,比如工资流水、工作证、考勤记录等,以维护自身合法权益。
三、哺乳期合同到期不续签有哪些法律补偿
根据《劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至哺乳期结束。若单位在此期间违法不续签,属于违法终止劳动合同。
劳动者有权要求单位继续履行合同,若劳动者不要求继续履行合同,单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外,单位还需支付哺乳期内的工资直至期满。
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