时间:2025-03-06 18:38
一、劳动争议仲裁裁决什么时候生效
劳动争议仲裁裁决一般在作出之日起即发生法律效力,但有下列情形之一的,裁决书不发生法律效力:
1.当事人在法定期间内提起诉讼的;
2.具有《中华人民共和国民事诉讼法》规定的终局裁决情形,用人单位或者劳动者一方在法定期限内不起诉的。
裁决书自当事人收到之日起的15日内,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。若一方当事人不履行生效裁决,另一方当事人可以向法院申请强制执行。
二、劳动争议仲裁具有法律效力吗
劳动争议仲裁具有法律效力。劳动争议仲裁裁决是终局裁决的,裁决书自作出之日起发生法律效力;非终局裁决的,当事人一方不服可在规定期限内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。仲裁裁决生效后,当事人应当履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动争议仲裁的法律效力保障了当事人的合法权益,确保劳动争议能够得到及时、公正的解决,维护了劳动法律关系的稳定和社会秩序。
三、劳动争议仲裁的裁决有无强制执行力
劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力。仲裁庭作出的仲裁裁决,当事人应当履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但需注意,仲裁裁决如被人民法院裁定撤销或不予执行,则不具有强制执行力。同时,劳动争议仲裁委员会作出的先予执行的裁决,由人民法院执行。所以,劳动争议仲裁裁决在符合法律规定的情况下是有强制执行力的,能保障当事人的合法权益得以实现。
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