医疗期满辞职有没有补偿

一、医疗期满辞职有没有补偿

当医疗期满后选择辞职时，通常存在这样的情况：

如果没有其他法定的特殊情形，劳动者主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。

然而，倘若用人单位出现了未按照法律规定缴纳社会保险等违法的行为，这种情况下导致劳动者不得不解除劳动合同，那么劳动者就有权利主张获得经济补偿。

依据《劳动合同法》中的第四十六条规定，当劳动者依照本法的第三十八条规定来解除劳动合同的时候，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。

而第三十八条明确指出，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等这类情形，劳动者是可以解除劳动合同的。

总之，具体情况得具体看待。

如果用人单位没有任何过错，劳动者在医疗期满后辞职，或许就无法获得补偿；

但要是用人单位存在过错，劳动者就能够依法去主张经济补偿，以维护自身的合法权益。

二、工人受伤怎么赔偿误工费,生活费

工人因工作受伤属于工伤范畴，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月；需要护理的，按生活自理程度不同，从工伤保险基金按月支付不同比例生活护理费，若单位未缴工伤保险费，则相关费用由单位支付。

1、关于误工费：根据《工伤保险条例》，职工工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这保障了职工受伤期间的收入，停工留薪期一般不超12个月，让单位支付有明确时间界限。

2、关于生活费：若工人需要护理，经鉴定确认后，按生活自理能力分不同等级从工伤保险基金支付生活护理费，标准分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例。若单位未依法缴纳工伤保险费，费用由单位承担，这督促单位履行缴费义务。

若你在工伤待遇方面还有具体问题，可向专业律师进一步咨询。

三、工人受伤怎么赔偿

1.工伤认定流程：当工人受伤后，单位需在30日内及时申请工伤认定。

若单位因各种原因未提出申请，那么工人本人或者其近亲属有权在1年的时间内申请工伤认定。

一旦成功认定为工伤，工人便可依法享受相应的工伤待遇。

2.赔偿项目明细：赔偿项目较为多样。

其中包含医疗费，即实际产生的医疗费用；

住院伙食补助费，用于补贴住院期间的饮食开销；

还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。

停工留薪期工资按原工资待遇发放，护理费用于照顾伤者的支出。

若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.赔偿计算标准：医疗费按照实际花费进行报销；

停工留薪期工资保持原工资待遇不变；

一次性伤残补助金则依据伤残等级来确定具体的金额。

4.单位责任界定：若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由单位承担。

5.纠纷解决途径：若双方就赔偿事宜协商不成，工人可申请劳动仲裁。

在此过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。